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Contratos de Formación  para empresas‎

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Real decreto de los Contratos de formación para empresas y su reforma laboral

contratos de formaciónReal Decreto 488/1998, de 27 de Marzo (BOE 09/04/1998) se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores creando el Contrato de Formación para que el trabajador adquiera la formación profesional específica.

La nueva Reforma Laboral (Real Decreto Ley 03/2012, de 10 de febrero) favorece la inserción laboral de menores de 30 años con un tipo de contratación cuyo objeto consiste en la cualificación profesional de los trabajadores e incentiva a las empresas con todo tipo de ventajas fiscales.

El Contrato de Formación  pretende favorecer la inserción laboral y la formación profesional de los jóvenes.

Tipo de ventajas fiscales:

Coste cero

  • 100% bonificable la formación.
  • 100% de reducción en cuotas a la Seguridad Social en los contratos formalizados  en la Oficina de Empleo.
  • Periodo mínimo de 1 año y máximo de 3 años.
  • Para mayores de 16 años y menores de 30 años

 

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